+7 (905) 560-18-21

Трудовое право

В случае если работодатель задерживает выплату заработной платы, более  чем на 20 дней, то работник имеет  полное право не выходить на работу,   предварительно уведомив об этом работодателя. Также Трудовым Кодексом РФ статьей 236 предусмотрена материальная ответственность Работодателя за задержку выплаты заработной платы. За задержку, а также за невыплату заработной платы, работодателю грозит ответственность, вплоть до уголовной ответственности.

В случае если у Вас возникла такая ситуация, Вам необходимо письменно уведомить Работодателя о том, что Вы не будете выходить на работу, до полной выплаты Вам причитающийся заработной платы. В случае отсутствия  адекватной реакции со стороны Работодателя, Вам необходимо написать претензию в Комиссию по трудовым спорам (КТС) и прокуратуру, для того чтобы с их стороны была инициирована проверка законности деятельности Работодателя.

После того как Вы обратились в КТС и прокуратуру, и не добились справедливости от контролирующих органов, Вы можете смело готовить иск на Работодателя в суд и готовиться к судебной тяжбе со своим нерадивым Работодателем. В настоящее время суды, как правило, встают на сторону Работника, так как нормы современного Трудового Кодекса РФ направлены на более тщательную защиту прав Работника, нежели недобросовестных Работодателей.   В случае нарушения Ваших прав Работодателем, смело обращайтесь в суд за защитой своих нарушенных прав.

Обращайтесь к нам, в случае если у Вас возникли проблемы с выплатами в заработной плате, мы поможем Вам разрешить Ваши проблемы, не доводя дело до судебного разбирательства. Не бойтесь отстаивать свои права.