+7 (905) 560-18-21

Увольнение с работы

Причины законного увольнения с работыВ народе бытует такое мнение – лучше уйти по собственному желанию, самому, нежели подставляться под статью. А уж работодатель всегда найдет, за что нас уволить. В этом утверждении есть лишь отчасти  зерно истины. Практика показывает, что если работник рогами упрется за свое место, то выгнать его с работы, руководителю будет достаточно сложно. Мы помогаем отстаивать ваши права.

Причины увольнения с работы

Рассмотрим основные законные основания, за что Вас может уволить работодатель.
  1. Ликвидация организации. Данное основание не должно Вас сильно пугать, ибо порядок увольнения здесь такой же, как при сокращении штатов. А это значит, что на ближайшие 4-5 месяцев заработной платой Вы будете обеспечены.
  2. Несоответствие работника занимаемой должности: - этого основания боятся как огня, все без исключения работники. По данному основанию, работодатель имеет право Вас уволить только после проведения аттестации. Однако, результаты аттестации можно легко оспорить. Во-первых, аттестация должна проводиться на основании разработанного в вашей компании положения о ее проведения, т.е. если такого положения в вашей компании нет, то можно смело оспаривать незаконность проведения аттестации. Во-вторых, аттестация в обязательном порядке должна проводиться в письменном виде, т.е. если аттестация проводилась в устной форме, то Вы смело можете оспорить данную аттестацию. Аттестацию также можно оспорить, если она прошла и в полнее законной мере, но Ваше мнение не совпадает с мнением аттестационной комиссией.  В любом случае, увольнение по вышеуказанному случаю происходит не сразу, т.к. руководитель обязан предложить Вам другую работу, которая будет больше подходить Вам по квалификации.
  3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Чтобы руководитель мог уволить Вас по этому основанию, работнику нужно заработать дисциплинарное взыскание (которое было наложено не более года назад) и потом еще не раз отказываться от исполнения своих трудовых обязанностей. В общем, тут все понятно, чтобы попасть под эту статью, нужно очень постараться, ну или специально подводить себя под статью, с целью уйти с «этой» работы, но тут уж как говориться … без комментариев.
  4. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.  Ну, тут, все понятно. Уж проступок, всем проступкам проступок. Но даже в такой казалось безнадежной ситуации можно найти пути защиты.  Во-первых, факт Вашего нетрезвого состояния еще нужно чем- то подтвердить. Это может быть как медицинское заключение, так и другими видами доказательств. Естественно, все эти доказательства, потом можно будет попытаться оспорить в суде. Однако, каждому работнику нужно усвоить одно очень важное правило – выпивать на рабочем месте, а также появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – дурной тон.
  5. Совершение по месту работы хищения. Воровать плохо. Но и здесь ключевым фактором является тот факт, что хищение должно быть совершенно на рабочем месте. Факт хищения  должен быть официально доказан в судебном порядке.
  6. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка. Уволить Вас по этому основанию работодатель может  только в том случае если Вы  являетесь педагогом, тренером по физкультуре и иных лиц, которые имеют отношение к воспитанию детей. Что касается морали, то здесь мнения расходятся: для кого то короткая юбка является аморальщиной, для кого то курение и т.д.  Одна в данном случае речь идет, конечно, не о внешнем виде и вредных привычках. Главное не совершать  никаких дико противоестественных поступков и Вас не смогут уволить.
Законодательством предусмотрены также и иные виды проступков, за которые Вас могут уволить, но вышеперечисленные виды являются основными. Если же Вам попался начальник самодур, который почем зря постоянно выговаривает Вам о некачественно выполненной работе, постоянном опоздании на работу и т.д. Вы должны знать что делать. Жаловаться!!!!! Жаловаться везде и всюду: в КТС, в прокуратуру, в суд. Главное сохранить все копии жалоб и писем от работодателя, они потом очень Вам пригодятся в суде. Обращайтесь в нашу Компанию, и мы поможем Вам отстоять Ваши права.