+7 (905) 560-18-21

Выплаты при производственной травме

В том случае, когда с работником произошла производственная травма, на него распространяет свое действие 184 статья ТК РФ. Но очень часто бывает, что работодатель отказывается платить или же всячески находит причины для не выплат. Помните еще о том, что бывают случаи, при получение производственной травмы работодатель обязан платить. Позвоните нам для консультации +7 (905) 726-08-78 Так, ему полагаются следующие выплаты: Объем компенсаций и размер выплат определяется федеральным законодательством. Самым главным актом права в этом направлении является ФЗ, датированный 24.07.1998 под порядковым номером 125, «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Этот акт правотворчества предусматривает следующие возможные виды выплат: Выплаты производятся за счет денежных активов Фонда социального страхования РФ. Наниматель вправе предусмотреть в своих локальных актах более широкий спектр выплат, которые в случае необходимости будет выплачивать самостоятельно. Некоторые выплаты более высокого значения предусматриваются отраслевыми соглашениями. Если работодатель стал участником такого соглашения, то он обязан выплачивать более высокую сумму. Пособие, связанное с нетрудоспособностью временного характера выплачивается ФСС, при этом его размер должен быть 100% от среднемесячного заработка пострадавшего. Такие выплаты должны производиться вплоть до выздоровления или уже утраты стойкой трудоспособности нанимателем в счет погашения отчислений в ФСС. Для того чтобы начались выплаты по нетрудоспособности необходимо предоставить больничный лист, но не позднее, чем через 6 месяцев с момента закрытия этого листа. Что касается выплат при производственной травме, они происходят ежемесячно или единовременно, и рассчитываются в зависимости от того, насколько была утрачена трудоспособность. Степень этой утраты определяется специализированным медицинским учреждением. Лечение и реабилитация пострадавшего в обязательном порядке оплачивается нанимателем. Сюда входит приобретение медикаментов, специального оборудования и агрегатов, расходы на лечебное учреждение и т.д. Все оплачивается за счет страховщика, но если есть необходимость финансирования проезда к месту лечения и обратно, а также оплата социального отпуска, то занимается таким расходами наниматель, а в дальнейшем ФСС возмещает понесенные убытки. Если вам необходима консультация юриста по трудовому праву будь вы работодатель или же работник получивший травму на производтсве. То вы можете позвонить по телефону+7 (905) 726-08-78 или воспользуйтесь сервисом заказа обратного звонка и задать вопрос онлайн. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.